자주 묻는 질문

Q. 우리 회사는 연차수당을 안 주는데 그러면 필요 없지 않나요?

A. 근로기준법에 의해 ‘연차휴가 사용촉진제도’를 도입하였고 성실히 이행하였다면 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 하지만, 이 제도의 시행기준이 모호합니다. 실제 2020년 2월, 대법원은 이 제도를 도입한 기업이라 하더라도 성실하게 연차촉진을 하지 않을 경우 연차수당을 지급해야 한다는 판결을 내린 바 있습니다(대법원 2020. 2. 27. 선고 2019다279283 판결).

근로기준법, 고용노동부, 법원은 증거가 불충분할 경우 대부분의 판단 기준을 근로자에게 유리하게 해석합니다. 연차수당으로 인한 분쟁 요소를 최소화하기 위해 DAY OFF를 도입하여 회사의 노력을 확실히 남겨 놓는 것을 권장 드립니다.

인터넷과 유튜브에만 봐도 ‘연차수당 다 받는 법’에 대한 안내가 매우 많고 점점 많은 근로자들이 이를 활용하고 있습니다. 미래에 생길 수 있는 분쟁 요소를 최소화하기 위해서 DAY OFF가 꼭 필요합니다.

Q. 우리 회사는 생산직이 많습니다. 휴가를 잘 안 가는데 이에 대한 해결책이 있는지요?

A. DAY OFF의 사용자 통계를 보면 사무직은 70% 이상이 정보 확인을 하는 반면, 현장직(생산직)은 50% 가량이 확인을 합니다. 현장에 있으면 정보 확인을 하기 어렵기 때문일 것입니다. 그리고 연차수당을 바라고 일부러 외면하는 경우도 있을 것입니다.

DAY OFF는 이메일 안내와 함께 이메일을 확인하지 않는 근로자에 대해서는 카카오톡 안내를 제공합니다. 현장에서 근무하는 근로자분들도 쉽게 DAY OFF의 안내를 받고 확인할 수 있습니다.

근로자 입장에서는 휴가를 계획하는 것이 사실 가장 힘든 일입니다. 언제, 어디로 갈지, 얼마정도 예산이 필요한 지, 휴가비지원제도는 없는 지 등을 파악하는 것도 시간과 노력이 필요한 일입니다. 이를 DAY OFF가 사전에 파악하여 안내함으로서 근로자가 연차를 1일이라도 더 사용하여 본인의 만족도를 높이겠습니다.